Evaluaciones Steelter
Una toma de datos.
Múltiples informes.
Profundizamos en el conocimiento de las personas, que son la base de captación
de datos competenciales imprescindibles para cualquier análisis.
SBA | Steelter Behavior Appraisal
Informe que resume y explica de forma entendible y positiva el perfil competencial del evaluado.
Se describe el perfil de la persona en relación con sus competencias cognitivas, comunicativas, emocionales, sociales, ético-morales y razonamiento abstracto; también enumera sus 3 fortalezas competenciales, su actitud más visible, sus 2 valores más fuertes y 2 áreas de mejora.
SPA | Steelter Professional Assessment
Informe dirigido a los profesionales de RRHH.
Muestra las 31 variables numéricas resultantes del cuestionario Steelter, agrupadas en competencias, actitudes, valores y personalidad.
Estos datos son la base para el análisis de datos posterior, que permiten tanto conocer en profundidad a las personas como diseñar estrategias de capital humano.
SLS | Steelter Leadership Styles
Describe las capacidades que tiene el líder de aplicar y sentirse cómodo en la puesta en práctica de los distintos estilos de liderazgo.
El buen líder debe saber cuando aplicar un estilo u otro en función de cada situación.
Cada estilo de liderazgo genera un tipo de clima laboral, más o menos positivo; el informe calcula el impacto esperable del estilo de liderazgo sobre el clima del equipo.
SRP | Steelter Remote Performance Skills
Describe las características competenciales clave que se deben considerar para conocer cual será el desempeño de las personas en trabajo remoto.
SRM | Steelter Remote Management Skills
Describe las características competenciales clave que mostrarán los mandos cuando ejerzan su gestión de dirección de equipos en remoto.
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